关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、附加值(added value)、忠诚度(loyalty)、观察法、访谈法、销售价格(selling price)、有利于(beneficial to)、承担责任(undertake responsibility)、"搭便车、优秀员工(excellent employees)

[单选题]关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

A. 能够吸引和留住人才
B. 有助于营造和谐的企业文化
C. 有利于^{(beneficial to)}增强员工的忠诚度
D. 增加企业成本支出

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[单选题]岗位分析的方法不包括（）

A. 观察法
B. 访谈法
C. 关键事件法
D. 要素计点法

[单选题]薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A. 工作分析
B. 岗位调整
C. 员工调查
D. 薪酬调查

[多选题]下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

A. 斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任^{(undertake responsibility)}
B. 拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C. 改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D. 团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E. 团队奖励计划会导致优秀员工^{(excellent employees)}的流动，较容易产生"搭便车"效应

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