麦克鲁斯基首次提出（）

【名词&注释】

管理者、间接成本(indirect cost)、机会成本(opportunity cost)、训练方法(training method)、角色扮演(role playing)、指导者(instructor)、受训者、具体操作方法(concrete operation method)

[单选题]麦克鲁斯基首次提出（）

A. A、熟练理论
B. B、余力理论
C. C、期望理论
D. D、需求层次理论

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下面不属于培训需求分析内容的是（）。

A. A、培训需求的层次分析
B. B、培训需求的资源分析
C. C、培训需求的对象分析
D. D、培训需求的阶段分析

[单选题]（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者^(instructor)对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

A. A、行为模仿
B. B、角色扮演
C. C、情境模拟
D. D、行为训练

[多选题]面谈法有（）等具体操作方法^{(concrete operation method)}。

A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法

[单选题]在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）

A. 直接成本
B. 沉没成本
C. 机会成本
D. 间接成本

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pgvkwz.html