“5S”活动是（）率先实施的现场管理方法。

【名词&注释】

计算公式(calculation formula)、事务处理(transaction processing)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、综合测试(comprehensive test)、工程技术人员(engineers and technicians)、双向选择(divergent selection)、劳动力资源配置(allocation of labor resources)、管理方法。、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]“5S”活动是（）率先实施的现场管理方法。

A. 日本
B. 美国
C. 德国
D. 中国

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学习资料：

[单选题]招聘中的双向选择^{(divergent selection)}是劳动力资源配置^{(allocation of labor resources)}的基本原则。它的特点是（）。

A. A、企业自主择人
B. B、企业和劳动者的选择一致
C. C、劳动者自主择业
D. D、企业自主择人和劳动者自主择业

[单选题]企业招聘人员常用的方法是（）。

A. A、笔试
B. B、面试
C. C、情境模拟
D. D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

[单选题]一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

A. A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B. B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D. D、无领导小组^{(no-leader panel)}测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

A. A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B. B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C. C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D. D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

[多选题]情景模拟测试适合于招聘（）

A. 服务员
B. 管理人员
C. 销售人员
D. 事务性人员
E. 工程技术人员

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