在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业

【名词&注释】

相互关系(relationship)、模拟训练(simulation training)、管理者、心理压力(psychological pressure)、理论联系实际(theory with practice)、角色扮演(role playing)、学习气氛(learning atmosphere)、管理层的

[单选题]在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

A. A、员工关系管理
B. B、员工培训管理
C. C、拓展活动的举行
D. D、员工绩效管理

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]头脑风暴法的关系是（）。

A. A、排除思维障碍、消除心理压力
B. B、加强竞争意识
C. C、理论联系实际
D. D、学习交流各种技能、带动学习气氛^{(learning atmosphere)}

[单选题]（）不属于导致培训结果评估困难的因素。

A. A、这个层面的评估需要较长的时间
B. B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验
C. C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化
D. D、必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字

[单选题]在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。

A. A、1倍
B. B、2倍
C. C、3倍
D. D、4倍

[单选题]培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）

A. A、由于部门变化
B. B、由于绩效变化
C. C、由于管理者变化
D. D、由于薪酬变化

[多选题]管理技能的开发模式有（）。

A. 敏感性训练
B. 角色扮演^{(role playing)}
C. 决策模拟训练
D. 决策竞赛
E. 轮渡任职计划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pgn7je.html