劳务关系受（）等调整规范

【名词&注释】

仲裁员(arbitrator)、工会组织(trade unions)、当事人(party)、权利义务(rights and obligations)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、协议书(letter of agreement)、调解委员会(conciliation commission)、非功利性(non-utilitarianism)、履行集体合同、重新处理(rehandle)

[多选题]劳务关系受（）等调整规范

A. 劳动法
B. 民法
C. 合同法
D. 仲裁费
E. 经济法

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[单选题]劳务派遣单位违反劳务派遣规定，责令改正，逾期不改者，可处以（）罚款。

A. 每人5000元以上1万元以下
B. 每人5000元以上2万元以下
C. 每人3000元以上1万元以下
D. 每人3000元以上2万元以下

[单选题]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。

A. 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
B. 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的
C. 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质
D. 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

[单选题]关于调解协议书表述正确的是（）。

A. 调解协议书由双方当事人签名，经调解员签名后生效
B. 调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会^{(conciliation commission)}印章后生效
C. 仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。
D. 调解协议书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章后生效

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日

[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月二级真题）

A. 两次
B. 多次
C. 一次
D. 无限

[多选题]履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。

A. 当事人协商
B. 法院审理
C. 工会组织罢工
D. 劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}调解
E. 劳动争议仲裁委员会仲裁

[多选题]关于"奉献"的特征，正确的是（）

A. 非功利性^{(non-utilitarianism)}
B. 不稳定性
C. 可为性
D. 普遍性

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