助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库模拟练习题235

1. [单选题]内部公平主要是指（）

A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

2. [单选题]要素比较法的优点是（）

A. 简单、方便
B. 容易理解、操作
C. 节约成本
D. 应用较普遍

3. [单选题]福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

A. 合理性原则
B. 计划性原则
C. 必要性原则^{(necessity principle)}
D. 协调性原则

4. [单选题]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）

A. 高于平均水平^{(average level)}，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 相当于平均水平^{(average level)}，与高、中等个人绩效奖相结合
C. 低于平均水平^{(average level)}，与刺激成本控制的奖励相结合
D. 相当于平均水平^{(average level)}，与中等个人、班级或企业绩效相结合

5. [多选题]关于薪酬等级，表达正确的是（）

A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

6. [多选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

A. 对内具有竞争力
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 对外具有公正性
E. 对员工具有激励性

7. [单选题]某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

A. 150%
B. 100%
C. 200%
D. 300%

8. [单选题]了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了

A. 最低
B. 最高
C. 一般
D. 最近

9. [多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是（）

A. 职务
B. 工会
C. 生活费用^{(cost of living)}
D. 工作条件

10. [单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pgjl0e.html