2022高级人力资源管理师（一级）题库第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库模拟冲刺试卷97

1. [单选题]ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。

A. 董事长
B. 监理会
C. 监事会
D. 董事会

2. [单选题]股票期权的行权价的确定方式不包括()。

A. 低于现值
B. 高于现值
C. 等于现值
D. 低于股票期权授予日的公平市场价值

3. [多选题]我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。

A. 集团公司
B. 体改办
C. 国资管理部门
D. 工会组织
E. 经委

4. [多选题]经营者期股红利的兑现方式是()。

A. A模式
B. S模式
C. J模式
D. T模式
E. B模式

5. [多选题]股票期权的行权价确定方式包括()。

A. 低于现值
B. 高于现值
C. 等于现值
D. 股票日现价
E. 股票实时价值

6. [多选题]专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。

A. 人力资本投资补偿与回报原则
B. 高产出^{(high output)}高报酬的原则
C. 反映科技人才稀缺性的原则
D. 竞争力优先的原则
E. 尊重知识^{(respect knowledge)}、尊重人才^{(respect talent)}的原则

7. [多选题]股票期权与期股的区别是()。

A. 购买时间不同
B. 获取方式不同
C. 约束机制不同
D. 适用范围不同
E. 购买数量不同

8. [单选题]计算期权份数的公式是（）。

A. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×2年平均利润增长率）
B. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×3年平均利润增长率）
C. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×4年平均利润增长率）
D. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×5年平均利润增长率）

9. [单选题]ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。

A. 为了招聘和挽留人才
B. 激励员工
C. 易于借贷
D. 提高劳动生产率

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