薪酬管理的核心是进行（）

【名词&注释】

教学管理(teaching management)、实用性(practicality)、个人能力(personal ability)、绩效考核(performance appraisal)、灵活性(flexibility)、同工同酬(equal pay for equal work)、针对性原则(the principle of context)、稀缺性(scarcity)、投影仪(projector)

[单选题]薪酬管理的核心是进行（）

A. A、薪酬设计
B. B、薪酬提供
C. C、同工同酬
D. D、薪酬保障

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学习资料：

[单选题]绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

A. A、产生差距的原因
B. B、个人能力的差距
C. C、组织绩效的差距
D. D、行为动机模式

[多选题]培训教学设计应遵循（）原则。

A. A、系统综合原则
B. B、针对性原则^{(the principle of context)}
C. C、最优化原则
D. D、实践操作原则
E. E、灵活性原则

[单选题]劳动力资源的（）始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

A. 开发
B. 整合
C. 实用性
D. 稀缺性^(scarcity)

[单选题]开发培训项目在ISO10015培训质得管理体系中属于（）阶段。

A. 确定培训目标
B. 设计和策划培训
C. 组织和实施培训
D. 评价培训结果

[多选题]教学设备的类型包括（）。

A. A、一般教学仪器
B. B、专业教学设备
C. C、通用教学设备
D. D、专业共用设备
E. E、专业实习工厂

[多选题]企业培训教学管理的物质系统包括（）

A. 企业培训的电脑、投影仪^(projector)
B. 企业培训的教学场所
C. 企业培训的教学设备
D. 企业培训的工具、装备
E. 企业培训的各种材料

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