岗位分类的缺陷是（）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、中介机构(intermediary organization)、学术团体(academic body)、经济核算(economic accounting)、财务状况(financial situation)、法人代表、面面俱到、通用性强(strong currency)、基本工资(basic wage)、可比性原则(principle of comparability)

[多选题]岗位分类的缺陷是（）。

A. 不适合通用性强^{(strong currency)}的岗位
B. 不适合高级管理或技术岗位
C. 不适合机密性岗位
D. 不适合要求创新能力高的岗位
E. 不适合专业性较强的中级岗位

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学习资料：

[单选题]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

A. 50
B. 25
C. 90
D. 75

[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 激励性工资
C. 技术工资
D. 绩效认可奖励

[单选题]一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。

A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 3

[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

A. 可比性原则^{(principle of comparability)}
B. 最优原则
C. 公平性原则
D. 趋中原则

[单选题]企业经营者的薪酬制度通常是（）。

A. 绩效薪酬制
B. 年薪制
C. 技能薪酬制
D. 岗位薪酬制

[单选题]当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 采集社会公开的信息
D. 问卷调查

[单选题]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查

A. 问卷调查
B. 采集社会公开信息
C. 委托中介机构进行调查

[单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。

A. 薪酬调查不具体
B. 薪酬理念缺乏
C. 薪酬战略缺失
D. 薪酬结构失衡

[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

A. 新招聘员工的薪酬总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况

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