在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管

【名词&注释】

户外活动(outdoor activity)、行为表现(behavioral expression)、工作环境(working environment)、想象力和创造力(imagination and creativity)、住房公积金(housing fund)、员工福利(staff welfare)、技术领域(technology field)、可口可乐(coca-cola)、工作地点、数据资料(data information)

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料^{(data information)}的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。

A. 观察法
B. 试验点
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

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学习资料：

[单选题]当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）。

A. 争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标
B. 工会的力量有不断缩小的趋势
C. 初步实行集体谈判制度
D. 非正规就业劳动者的处境日益改善

[多选题]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款()。

A. 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B. 安排女职工从事矿山井下劳动的
C. 未对未成年工定期进行健康检查的
D. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
E. 女职工生育享受产假少于90天的

[单选题]工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。

A. MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
B. MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
C. MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
D. MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金

[单选题]通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。

A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. 标杆超越
D. IS0质量管理体系

[单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐^(coca-cola)大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域^{(technology field)}有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A

[单选题]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

A. 公司的最低工资
B. 被派遣劳动者的正常工资
C. 所在地的平均工资标准
D. 所在地人民政府规定的最低工资标准

[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

[单选题]关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A. 劳动规章制度应当由工会制定
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制定
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

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