职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、用人单位(employing unit)、法律行为、绩效考核指标(performance appraisal index)、集体合同(collective contract)、职代会(workers congress)、劳动条件(working conditions)、职工代表(worker representative)

[单选题]职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。

A. 岗位职责
B. 绩效考核指标
C. 人事决策
D. 薪酬福利标准

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[单选题]从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表^{(worker representative)}与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件^{(working conditions)}进行商谈，并签订集体合同的法律行为

A. 劳资协商
B. 集体协商
C. 厂务公开
D. 职代会^{(workers congress)}

[多选题]处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

A. 政府
B. 工会
C. 员工
D. 雇主

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