第七章人力资源规划与薪酬管理题库2022考前点睛模拟考试231

1. [单选题]法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。

A. 诚信履行
B. 部分履行
C. 全面履行
D. 合理履行

2. [多选题]影响企业外部人力资源供给的因素有()。

A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 本地区的人力资源的总体构成
C. 宏观经济形势和失业率预期
D. 本地区劳动力市场的供求状况
E. 企业人才流失率

3. [单选题]根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。

A. 赵某
B. 钱某
C. 孙某
D. 李某

4. [单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

A. 行业劳动力市场供求状况
B. 企业员工人数
C. 企业所在地经理人市场供求状况
D. 企业技术水平

5. [多选题]下列属于劳动者的主要义务的是（）。

A. 劳动给付的义务
B. 提供劳动条件的义务
C. 附随的义务
D. 忠诚的义务
E. 照料的义务

6. [多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

A. 提议
B. 提前书面通知
C. 薪酬结算
D. 征求工会意见
E. 经济补偿

7. [多选题]下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

A. 企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
C. 企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
D. 企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人
E. 劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

8. [多选题]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

A. 选择考核者
B. 明确考核标准
C. 进行绩效沟通
D. 确定考核方法
E. 实施绩效考核评价

9. [单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. D

10. [单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. A

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