关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

【名词&注释】

生活经验(life experience)、企业职工(enterprise staff)、用人单位(employing unit)、实践经验(practical experience)、《社会保险法》、求职者(job hunter)、工伤保险费、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、工业心理学(industrial psychology)

[多选题]关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}产生背景的说法，错误的是（）。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}始于20世界80年代
B. 闵斯特伯格的工业心理学^{(industrial psychology)}研究标志着战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的开
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的理论基础是人际关系学说
E. 实施战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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学习资料：

[多选题]解雇可以分为哪几种形式?()。

A. 开除
B. 辞职
C. 辞退
D. 轮换
E. 批评教育

[单选题]下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险

[单选题]培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

A. 直接观察
B. 面淡
C. 绩效监测
D. 行为评价量表

[单选题]在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。

A. 核心福利计划
B. 附加福利计划
C. 标准福利计划
D. 混合匹配福利计划

[单选题]关于心理测试，表述错误的是（）

A. A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B. B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C. C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D. D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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