人力资源综合练习题题库2022终极模考试题165

1. [单选题]人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定^{(policy and stipulation)}，政府的义务是提供办学条件，家长或监护人的义务是送适龄儿童上学，这是指人力资源开发政策的()。

A. 导向功能
B. 协调功能
C. 分配功能
D. 规范功能

2. [单选题]将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?

A. A、货币贬值?
B. B、投资回报计算?
C. C、利息生成?
D. D、贴现

3. [单选题]社会知觉^{(social perception)}是指在社会情境中以()为对象的知觉。?

A. A、客体?
B. B、参照物?
C. C、自然事物?
D. D、人

4. [单选题]某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量^{(rate of increment)}为1200元，则企业雇佣这名新工人的()。

A. A、边际成本等于边际收益
B. B、边际成本大于边际收益
C. C、边际成本小于边际收益
D. D、平均成本大于平均收益

5. [多选题]直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约()。

A. A、员工的空间接近程度
B. B、对员工行为观察的难易程度
C. C、员工的素质结构
D. D、员工的隐私权
E. E、员工的结构

6. [多选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。

A. A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B. B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C. C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E. E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

7. [多选题]为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?

A. A、参与者对培训项目的看法
B. B、参与者所学资料的范围
C. C、参与者应用所学新知识的能力
D. D、培训目标是否达成
E. E、培训的原则

8. [多选题]下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

A. A、空位成本
B. B、离职者可以带走企业的一部分客户
C. C、替代成本
D. D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展^{(developing smoothly)}

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