工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、设计方案(design scheme)、同工同酬(equal pay for equal work)、市场调研(market research)、工资制度(wage system)、净产值(net output value)、劳动分配率、人工费比率、工资标准(wage standard)、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

A. A、一岗一薪制
B. B、薪点工资制
C. C、一岗多薪制
D. D、提成工资制

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学习资料：

[多选题]基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

A. A．员工技能分析
B. B．职位薪酬因子评价
C. C．员工绩效评估
D. D．薪酬市场调研
E. E．企业战略目标

[单选题]附加价值劳动生产率也称（）

A. 实物劳动生产率
B. 净产值劳动生产率
C. 人工费比率
D. 劳动分配率

[单选题]工作评估的目标是（）

A. 评估工作好坏
B. 给工作标定级别
C. 实现同工同酬
D. 制定工资标准^{(wage standard)}

[多选题]岗位技能薪酬制的构成单元是（）

A. 一岗一薪制
B. 一岗数薪制
C. 技能薪酬
D. 岗位薪酬
E. 职务薪酬

[多选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}指标的分级标准进行排序的顺序为（）。

A. 由高到低
B. 由大到小
C. 由优到劣
D. 由难到易
E. 由上到下

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