一套好的福利计划应具备的特征有（）。

【名词&注释】

网络服务(network service)、生活水平(living standard)、小型企业(small enterprise)、招聘广告(employment advertisement)、内部公平性(internal fairness)、工作评价(job evaluation)、两个方面(two sides)、数据链路层(data link layer)、平均水平(average level)、公平性问题(fairness problem)

[多选题]一套好的福利计划应具备的特征有（）。

A. 亲和性
B. 灵活性
C. 竞争性
D. 稳定性
E. 可操作性

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[多选题]以下描述正确的是：（）

A. A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。
B. B、数据链路层^{(data link layer)}提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。
C. C、网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。
D. D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选
E. E、应用层为应用程序提供网络服务

[单选题]从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 价值实现功能
D. 满足保障功能

[单选题]下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

A. 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B. 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C. 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D. 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

[单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A. 国家经济水平
B. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
C. 当地生活水平
D. 地区及行业差异

[多选题]工作评价的作用包括（）。

A. 确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
B. 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
C. 使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
D. 解决薪酬的内部公平性问题^{(fairness problem)}
E. 解决薪酬的外部竞争性问题

[多选题]常见的职位评价委员会的类型包括（）。

A. 职位评价指导委员会
B. 职位评价实施委员会
C. 分析小组
D. 申诉委员会
E. 职位评价调查小组

[多选题]根据市场平均水平^{(average level)}来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。

A. 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B. 适合于小型企业
C. 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D. 可以用较小的成本获得相当有效的结果
E. 加大了企业薪酬管理的成本

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

A. A

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