（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本

【名词&注释】

混合型(mixed)、应用技术(application technology)、竞争对手(competitor)、工资制度(wage system)、失业率(unemployment rate)、劳动效率(labour efficiency)、年薪制(annual salary system)、福利待遇(welfare treatment)、基本工资(basic wage)、生产力。

[单选题]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

A. 跟随型
B. 先进型
C. 混合型
D. 等待型

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学习资料：

[单选题]对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

A. 薪酬差异理论
B. 劳动效率理论
C. 效率工资理论
D. 信号工资理论

[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

A. 薪酬
B. 薪资
C. 工资
D. 福利

[多选题]视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。

A. 确保薪酬的吸引功能
B. 确保薪酬足够吸引和留住员工
C. 以劳动成本为中心
D. 控制劳动力成本
E. 使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

[多选题]对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

A. 特质报酬激励
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 绩效工资
D. 奖金、福利待遇^{(welfare treatment)}
E. 分享系数

[多选题]影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

A. 工作之间流动的地理障碍
B. 工会要求
C. 职位空缺信息的不对称
D. 工作风险大小
E. 失业率

[单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

A. A、职能等级工资制
B. B、计时计件制
C. C、应用技术等级工资制
D. D、谈判年薪制^{(annual salary system)}

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