根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、工资水平(wage level)、准确性(accuracy)、工作时间(working time)、主观因素(subjective factors)、技术人员(technician)、小型企业(small enterprise)、直接影响(directly affect)、平均水平(average level)、总公司(home office)

[多选题]根据市场平均水平^{(average level)}来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。

A. 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B. 适合于小型企业^{(small enterprise)}
C. 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D. 可以用较小的成本获得相当有效的结果
E. 加大了企业薪酬管理的成本

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学习资料：

[单选题]直接影响^{(directly affect)}着员工的薪酬水平的因素是（）。

A. 企业的业务性质与内容
B. 企业的经营状况及支付能力
C. 企业文化
D. 地区及行业差异

[单选题]排序法的缺点是（）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

[单选题]福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A. 内在报酬
B. 基本薪酬
C. 非货币报酬
D. 货币报酬

[多选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司^{(home office)}出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

A. A, D

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