设置岗位的基本原则有（）。

【名词&注释】

工作丰富化(job enrichment)、工作时间(working time)、技术水平(technical level)、经济活动(economic activities)、企业单位(enterprise units)、劳动定额(work quota)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、低工资水平、提前退休(early retirement)

[单选题]设置岗位的基本原则有（）。

A. A、因人设岗
B. B、因事设岗
C. C、因人力资源设岗
D. D、因企业结构设岗

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学习资料：

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中的集体预测方法也称（）。

A. A、回归分析方法
B. B、劳动定额法
C. C、德尔菲预测技术
D. D、计算机模拟法

[单选题]将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A. A、工作丰富化
B. B、工作满负荷
C. C、横向扩大工作
D. D、纵向扩大工作

[单选题]已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。

A. A、80%
B. B、60%
C. C、75%
D. D、20%

[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

A. A、鼓励员工提前退休^{(early retirement)}
B. B、提高企业的技术水平
C. C、合并或精简某些臃肿的机构
D. D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E. E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

[单选题]企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）

A. 行为规则
B. 协作规则
C. 组织规则
D. 岗位规则

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