第六章劳动关系管理题库2022考试题164

1. [单选题]受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）

A. 双务关系
B. 双方行为
C. 劳动关系
D. 生产关系

2. [单选题]仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。

A. 15日内不向人民法院起诉的
B. 30日内不向人民法院起诉的
C. 当日
D. 60日内不向人民法院起诉的

3. [单选题]劳动争议仲裁的原则不包括（）

A. 裁决应先行调解
B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D. 可能影响公正裁决的人应当回避

4. [多选题]劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿

A. 申请调解自愿
B. 调解形式自愿
C. 调解过程自愿
D. 调解内容自愿
E. 履行协议自愿

5. [多选题]工资支付的一般规则（）

A. 货币工资
B. 直接支付
C. 按时支付
D. 全额支付
E. 特殊情况下^{(special condition)}的支付

6. [多选题]制定劳动纪律应符合（）要求。

A. 内容必须合法
B. 全面约束管理行为
C. 全面约束劳动行为
D. 标准一致
E. 结构完整

7. [多选题]特殊情况下^{(special condition)}的工资支付包括（）。

A. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
B. 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间
C. 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间
D. 用人单位停工、停业期间
E. 用人单位破产终止或解散

8. [单选题]企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。

A. 培训上岗
B. 重新教育上岗
C. 重新培训
D. 重新考核

9. [多选题]物质利益原则^{(material interests principle)}有非常丰富的内涵，其主要内容包括()。

A. 物质利益促进机制
B. 物质利益约束机制
C. 物质利益激励机制
D. 物质利益调节机制
E. 物质利益平衡机制

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