对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

【名词&注释】

价值观(values)、心理准备(psychological preparation)、资源管理(resource management)、马歇尔(marshall)、公司简介(company introduction)、应聘者(job applicant)、教育投资收益(returns to education investment)、社会财富(social wealth)、工资标准(wage standard)

[单选题]对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

A. 经济
B. 数学
C. 政治
D. 其他

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学习资料：

[多选题]工作工资的主要特点是：员工的工资标准^{(wage standard)}由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。

A. 文化
B. 技术
C. 业务
D. 智力
E. 体力

[多选题]按照性质划分，需要可以分为（）。

A. 自然的需要
B. 物质的需要
C. 精神的需要
D. 社会的需要
E. 其他

[多选题]企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。

A. A、节约
B. B、吸收
C. C、培训
D. D、考评
E. E、流动

[单选题]马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富^{(social wealth)}的主要源泉。

A. A、人力投资
B. B、国民投资
C. C、生产投资
D. D、教育投资

[单选题]（）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

A. 收益分享
B. 利润分享
C. 股权激励计划
D. 员工持股计划

[多选题]公司简介的功能包括（）。

A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 让应聘者对未来工作有心理准备
D. 吸引行业内精英
E. 使应聘者感到可以信赖

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