绩效考核实施阶段的主要任务有()。

【名词&注释】

调查研究(investigation)、总体规划(general planning)、统计资料(statistical data)、绩效考核(performance appraisal)、主观原因(subjective reason)、主要任务(major task)、长期化行为、非自愿性(non-voluntary)、年销售额(annual sales)、正相关关系(positive correlation)

[多选题]绩效考核实施阶段的主要任务有()。

A. 绩效沟通
B. 绩效考核评价
C. 绩效考核结果反馈
D. 绩效考核结果运用
E. 绩效考核比对

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学习资料：

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。

A. 员工持股
B. 利润分享计划
C. 股票期权
D. 结构工资制

[单选题]根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。

A. 赵某
B. 钱某
C. 孙某
D. 李某

[单选题]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

A. 自愿性流动和非自愿性^{(non-voluntary)}流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

[单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额^{(annual sales)}将达到1000万元，2016年销售额^{(annual sales)}将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. A

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