在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应

【名词&注释】

新途径(new way)、商业活动(business activities)、解决问题的新思路、所有人(owner)、创造性的(creative)、工作中的、新思路、新方法

[单选题]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

A. 簇型模型
B. 层级式模型
C. 锚型模型
D. 盒型模型

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学习资料：

[多选题]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。

A. 能力
B. 行为
C. 机会
D. 激励
E. 绩效

[多选题]岗位胜任特征的意义和作用是()。

A. 人员规划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理

[单选题]某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。

A. 有创造力
B. 有创新能力
C. 有进取能力
D. 有独到的见解

[多选题]技术胜任特征包括（）。

A. 方法
B. 程序
C. 使用工具的能力
D. 操作设备的能力
E. 知识

[多选题]岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。

A. 在所有商业活动中都是诚信正直的
B. 对待所有人都是诚信正直的
C. 工作可靠，可以信赖
D. 做不到的事情不轻易承诺
E. 在其他人心目中有很高的个人信誉

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