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采用德尔菲法应当遵循的原则是()。

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  • 【名词&注释】

    定性分析(qualitative analysis)、工作时间(working time)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、拥有量(holding quantity)、经营规模(scale of operation)、两个方面(two sides)、工作中、提前退休(early retirement)、适用于(suitable for)、人力资源信息库

  • [单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是()。

  • A. 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
    B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
    C. 在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
    D. 尽量将问题复杂化

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  • 学习资料:
  • [多选题]在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。
  • A. 主观判断法
    B. 比率分析法
    C. 回归分析法
    D. 德尔菲法
    E. 时间序列分析法

  • [单选题]下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
  • A. 德尔菲法
    B. 人员核查法
    C. 人员调配图
    D. 马尔科夫分析法

  • [多选题]当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。
  • A. 补充人员
    B. 提前退休(early retirement)
    C. 辞退
    D. 缩减工作时间
    E. 加班

  • [单选题]下列关于人员核查法的表述,正确的是()。
  • A. 它是一种静态的预测方法
    B. 它更适用于(suitable for)规模比较大的组织
    C. 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
    D. 它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测

  • [单选题]当人力资源供给大于需求时,合适的做法为()。
  • A. 永久性裁员
    B. 延长工作时间
    C. 缩小经营规模
    D. 提高现有工作人员的效率

  • [单选题]在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
  • A. 分析企业HR现状
    B. 预测内部人力资源供应
    C. 预测外部人力资源需求
    D. 预测内部人力资源需求

  • [多选题]人力供给预测包括()。
  • A. 外部拥有量预测
    B. 内部供给预测
    C. 对外部人力资源供给量进行预测
    D. 内部岗位和人员的调查分析
    E. 现有资金分析

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