采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

【名词&注释】

定性分析(qualitative analysis)、工作时间(working time)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、拥有量(holding quantity)、经营规模(scale of operation)、两个方面(two sides)、工作中、提前退休(early retirement)、适用于(suitable for)、人力资源信息库

[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

A. 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C. 在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D. 尽量将问题复杂化

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学习资料：

[多选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

[单选题]下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 人员调配图
D. 马尔科夫分析法

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

A. 补充人员
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 辞退
D. 缩减工作时间
E. 加班

[单选题]下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适用于^{(suitable for)}规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D. 它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测

[单选题]当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

A. 永久性裁员
B. 延长工作时间
C. 缩小经营规模
D. 提高现有工作人员的效率

[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

A. 分析企业HR现状
B. 预测内部人力资源供应
C. 预测外部人力资源需求
D. 预测内部人力资源需求

[多选题]人力供给预测包括（）。

A. 外部拥有量预测
B. 内部供给预测
C. 对外部人力资源供给量进行预测
D. 内部岗位和人员的调查分析
E. 现有资金分析

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