第七章人员甄选题库2022考前模拟考试157

1. [多选题]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

A. 工作分析
B. 人员选拔^{(personnel selection)}
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标

2. [单选题]一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

A. 自我概念
B. 人格特质
C. 动机儒要
D. 社会角色

3. [单选题]（）不是能力测验。

A. 智力测验^{(intelligence test)}
B. 人格测验
C. 职业能力测验
D. 特殊能力测验

4. [单选题]在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

5. [单选题]胜任特征包含的主要内容不包括（）。

A. 知识
B. 社会角色
C. 人格特质
D. 自我需要

6. [单选题]在面试的深入阶段，考官应（）。

A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 提问带有提问者本人倾向的问题
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

7. [多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

8. [多选题]面试的特点有（）。

A. 系统性
B. 直观性
C. 全面性
D. 客观性
E. 目标性

9. [多选题]招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。

A. 工作态度
B. 品德修养以及组织管理能力
C. 口头表达能力
D. 操作技能
E. 成绩评定能力

10. [多选题]有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

A. 系统化
B. 有效排列
C. 提供明确的决策点
D. 突出应聘者背景情况的重要方面^{(important aspect)}
E. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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