人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

【名词&注释】

技术标准(technical standard)、专业人才(professional)、外部环境(external environment)、个人行为(individual behavior)、近亲繁殖(inbreeding)、具体要求(concrete requirements)、内部人员(insider)、技术性方法(technical method)、工作经历(work experience)、申请材料(application material)

[单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A. 高层管理者
B. 专业人才
C. 热门人才
D. 中下级人才

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学习资料：

[多选题]成功的面试管理应达到哪些目标()

A. 创造一个适宜的环境
B. 获得与个人行为、工作有关的信息
C. 提供有关工作和企业的信息
D. 确定招聘单位是否适合

[单选题]内部招聘在（）有效。

A. 需要变革
B. 易变的外部环境
C. 经费没有要求
D. 稳定战略

[多选题]人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

A. 了解符合录用人力资源的主要来源
B. 通过何种方式获取这些来源
C. 熟悉各种人事测量的手段
D. 掌握招聘各个环节的技术标准
E. 使用最新的技术

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

A. 新聘人员适应组织的时间较长
B. 对未得到晋升的内部人员^(insider)有一定打击
C. 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D. 训练与培养的投入大
E. 容易造成"近亲繁殖"

[多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

A. 目的是排除那些明显不合要求的人
B. 验证申请材料^{(application material)}中不很清楚的问题
C. 直接可以得到面试的结果
D. 将一些合适的求职者安排到另一些职位上
E. 排除那些明显不合要求的人

[多选题]人员甄选录用计划的内容主要包括（）

A. A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算

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