各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、企业战略(enterprise strategy)、工业革命(industrial revolution)、总体目标(general target)、社团组织(mass organizations)、以退为进、劳资双方(labor and capital)、大政方针(major policies)、工业心理学(industrial psychology)、事关全局

[单选题]各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织

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[单选题]某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）①解雇富余人员②做好剩余员工的管理工作③加大培训力度④控制人工成本总额

A. ②③④
B. ①③④
C. ①②⑤
D. ①②③

[单选题]某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

A. A、间接地提升企业竞争优势
B. B、直接地提升企业竞争优势
C. C、安全地提升企业竞争优势
D. D、高效地提升企业竞争优势

[单选题]企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

A. 战略目标
B. 总体目标
C. 总体规划
D. 长期目标

[多选题]有关战略和策略，提法正确的是（）。

A. 战略是指导战争全局的计划或规划
B. 策略应该单独制定
C. 策略应规划企业未来的总体发展和方向
D. 战略是策略的上位概念
E. 战略是事关全局发展的大政方针^{(major policies)}

[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方^{(labor and capital)}关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学^{(industrial psychology)}
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

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