（）是现代HRD的宗旨。

【名词&注释】

保障机制(guarantee mechanism)、结节性甲状腺肿(nodular goiter)、自我实现(self-realization)、资源合理流动、公务员法(civil servant law)、“经济人”假设、新陈代谢机制、国家公务员暂行条例、公共部门人力资源(the human resource of public department)、服从组织

[单选题]（）是现代HRD的宗旨。

A. A、双赢B、利益C、单赢D、激励

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学习资料：

[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()

A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设

[多选题]《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A. A、新陈代谢机制
B. B、竞争择优机制
C. C、权益保障机制
D. D、监督约束机制

[多选题]公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}合理流动，必须遵循的原则是（）。

A. 用人所长的原则
B. 人事相宜的原则
C. 依法流动的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则

[单选题]下列哪项是传统人事管理的特点（）

A. A.把员工看成被管理、被处置的对象B.视员工为第一资源的管理视角C.管理活动重视培训开发D.组织和员工利益共同实现的管理目的

[单选题]男性，40岁。甲状腺弥漫性肿大，质硬不平，声音嘶哑，颈部有两枚肿大淋巴结，首先考虑的是（）

A. 甲状腺癌
B. 甲状腺腺瘤
C. 结节性甲状腺肿
D. 慢性淋巴性甲状腺炎
E. 亚急性甲状腺炎

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