（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、积极性(enthusiasm)、工作时间(working time)、集体合同(collective contract)、职代会(workers congress)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、法律面前人人平等、劳动合同的效力、公有制企事业单位(enterprises and institutions of public ...)

[单选题]（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

A. 利益激励型
B. 利益约束型
C. 利益协调型
D. 利益平衡型

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[单选题]3000人以上的公有制企事业单位^{(enterprises and institutions of public )}，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）

A. A、3-5%
B. B、5-7%
C. C、7-10%
D. D、10%以上

[单选题]成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。

A. A、标准控制流程
B. B、操作制度
C. C、企业文化
D. D、规章制度

[多选题]集体合同草案可以由（）起草。

A. 企业方
B. 双方一起
C. 工会方
D. 职代会

[单选题]下列表述中，（）是错误的。

A. A、劳动法律法规的效力高于集体合同
B. B、企业规章制度的效力高于集体合同
C. C、劳动合同的效力低于集体合同
D. D、集体合同的效力高于企业规章制度

[单选题]人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A. 能力
B. 知识
C. 工作时间
D. 积极性

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