某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份

【名词&注释】

民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、工作情况(working condition)、各项工作(various work)、营业执照(business license)、股份制公司(joint stock limited corporation)、中华人民共和国劳动合同法、实际情况(actual situation)、完全相同(completely identical)、劳动合同法实施条例、限制人身自由(limitation of personal freedom)

[单选题]某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。

（ ）是培训与开发的后期工作。

A. 培训与开发的控制
B. 培训与开发效果的评估
C. 培训与开发的监督和改进
D. 培训与开发的费用预算

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学习资料：

[多选题]心理学家常常把人类的表情分为( )。

A. 肢体表情
B. 面部表情
C. 身体表情
D. 言语表情
E. 心理表情

[单选题]下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。

A. 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
B. 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
C. 对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D. 员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（ ）特征。

A. 标准化
B. 公开交流
C. 公平性
D. 合理性

[多选题]对监督管理人员进行培训与开发的重点是（ ）。

A. 管理知识与技能
B. 专业知识的提升
C. 如何处理人际关系等实务技巧
D. 领导技能
E. 知识和意识

[多选题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括( )。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

[多选题]某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：

人员招聘的原则包括( )。

A. 公开公平原则
B. 科学性原则
C. 计划原则
D. 效率原则

[单选题]女职工怀孕满4个月以上流产者，给予( )天产假。

A. 42
B. 50
C. 55
D. 60

[多选题]下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有( )。

A. 依法成立的会计师事务所
B. 用人单位设立的办事处
C. 依法成立的律师事务所
D. 依法取得营业执照的用人单位子公司
E. 依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构

[单选题]与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。

A. 人力资源即使长期不用也不会荒废与退化
B. 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C. 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同^{(completely identical)}一
D. 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

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