在领导技能培训中，领导者的相互开发方法包括（）。

【名词&注释】

技术进步(technical progress)、理论研究(theoretical research)、生活水平(living standard)、工作积极性(working enthusiasm)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、非就业人口、资源开发方式(ways of resource development)、基本工资(basic wage)、斯科特(scott)、专业化人力资本积累

[单选题]在领导技能培训中，领导者的相互开发方法包括（）。

A. A、故事法
B. B、讨论法
C. C、示范
D. D、记忆

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学习资料：

[多选题]20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A. 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C. 斯科特^(scott)的资本投资决定技术进步模式
D. 贝克尔的微观进步模式

[单选题]比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B. 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C. 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D. 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

[单选题]下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的

A. 即人力资源数量
B. 即人力资源数量×质量
C. 即总人口－非就业人口
D. 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

[单选题]行动性研究方法有五个循环阶段，正确的顺序是（）。①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制定

A. A、①②⑤④③
B. ①②③⑤④
C. ①②③④⑤
D. ②③①⑤④

[单选题]管理过程中的人力资源开发方式^{(ways of resource development)}不包括（）。

A. A、人力规划
B. B、人员配置
C. C、人员培训
D. D、管理制度

[单选题]在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 福利

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