下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、服务机构(service organization)、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、内部人员(insider)、计件工资(piece wage)、《劳动法》(law of labor)、各种类型(various type)、生产积极性(productive enthusiasm)、计时工资制(time rate system)

[单选题]下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

A. 访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一
B. 非结构化访谈可以全面收集信息
C. 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D. 在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

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学习资料：

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（ ）。

A. 新聘人员适应组织的时间较长
B. 对未得到晋升的内部人员有一定打击
C. 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D. 训练与培养的投入大
E. 容易造成"近亲繁殖"

[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（ ）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[多选题]根据我国《劳动法》^{(law of labor)}的规定，劳动者应履行的义务不包括（ ）。

A. 提请劳动争议处理
B. 提高职业技能
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 依法解除劳动合同
E. 接受职业技能培训

[单选题]应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。

A. 公共就业服务机构
B. 职业中介机构
C. 职业培训机构
D. 职业技能鉴定机构

[单选题]包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

A. 服务意识
B. 认知能力
C. 管理才能
D. 个人效能

[单选题]关于Y型沟通的错误说法有( )。

A. 它是链状与轮状沟通的结合
B. 它是较复杂的垂直沟通
C. 它是常见的沟通网络模型之一
D. 它是单纯的横向沟通

[单选题] W公司自2000年创办后一直实行计时工资制^{(time rate system)}，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

A. 单位产品的人工成本难以确定
B. 为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支
C. 报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
D. 贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性

[单选题]工作态度与价值观相比，其稳定性( )。

A. 较低
B. 较高
C. 相同
D. 无法比较

[单选题]关于薪酬调查的说法，正确的是( )。

A. 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B. 薪酬调查的对象是社会上各种类型^{(various type)}的企事业单位
C. 薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D. 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

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