下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、不得不、优秀企业(excellent enterprise)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、职业生涯发展阶段、人力资源管理人员、可模仿性(imitability)、至关重要(very important)、之所以(the reason that)

[多选题]下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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学习资料：

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以^{(the reason that)}能够成为企业优势资源，是因为（）。

A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

[多选题]工作特征模型的核心维度包括()。

A. 技能多样性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 反馈性
E. 工作的绩效

[单选题]一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要^{(very important)}的东西和价值观称为()。

A. 职业生涯管理
B. 职业生涯通道
C. 职业生涯发展阶段
D. 职业生涯锚

[单选题]用人单位应当（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A. 自用工之日起15日内
B. 自书面劳动合同订立之日起15日内
C. 自用工之日起30日内
D. 自书面劳动合同订立之日起30日内

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