劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

【名词&注释】

科学管理(scientific management)、工作效率(work efficiency)、人事管理(personnel management)、科学方法(scientific method)、社团组织(mass organizations)、人力资源部(human resources department)、社会经济发展水平(social economic development level)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、迅速发展(rapid development)、变革推动者

[多选题]劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

A. 社会文明程度
B. 劳动力素质
C. 产业结构
D. 教育普及率
E. 劳动年龄的长短

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学习资料：

[多选题]欧美企业人事管理实践活动的特点是()。

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大和深入
C. 心理测量与面谈科学方法的运用
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

[单选题]IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

A. 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
B. 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
C. 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
D. 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

[单选题]下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

A. A、录用权集中在企业人力资源部
B. B、以人岗匹配度为决策依据
C. C、以外部招聘为主
D. D、采用正式录用的方式任用新员工

[单选题]在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

A. 梅奥
B. 欧文
C. 雷特
D. 泰勒

[单选题]（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平^{(social economic development level)}，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

A. 人力资本理论
B. 人本理论
C. 科学管理理论
D. 行为角色理论

[单选题]各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。

A. 方向性
B. 整体性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性

[多选题]从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}这一阶段的特点是（）。

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大和深入
C. 以工作效率为中心
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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