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跨文化管理题库2022模拟考试题275

来源: 必典考网    发布:2022-10-03     [手机版]    
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导读

必典考网发布跨文化管理题库2022模拟考试题275,更多跨文化管理题库的模拟考试请访问必典考网管理学题库频道。

1. [单选题]在越南,当你觉得自己在生意往来中被利用了,重要的是要()。

A. 在表情而不是言语中表现出自己的愤怒
B. 说自己很生气,但是面部表情保持镇定
C. 不以任何方式表现出自己的愤怒
D. 立即结束这次交易,转身离开


2. [单选题]以下对于谈判的认识错误的是().

A. 谈判是人们为了协调彼此之间的关系,满足各自的需要,通过协商而争取达到意见一致的行为和过程
B. 谈判的利益指的是一个人想达到的谈判结果,而立场则是隐藏在立场后面的原因
C. 谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。讨价区间可以为正,也可以为负,甚至可以为零
D. 谈判是企业经营管理中时刻进行的活动,是决定企业运作,以及企业与供应商、推销商的一个重要方面,也是决定企业经营成败的重要一环(an important link)


3. [多选题]沉默在中国人看来代表().

A. 不满意
B. 深思熟虑(advisement)
C. 稳重
D. 有城府


4. [单选题]以下对口头语言沟通的程式描述错误的一项是().

A. 欧美人在对话时A尚未停下时,B就应该插嘴,打断对方,并自己接着往下说
B. 拉美人在对话时打断对方的谈话被看成是对对方的谈话感兴趣
C. 在东方人对话的过程中,B在接A对话时有一段小的沉默
D. 东方人认为在对话的过程中沉默是对对方尊重的表现,同时也表现自己的深思熟虑(advisement)


5. [单选题]以下关于多文化团队的描述不正确的一项是().

A. 在多文化团队中,起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员
B. 这个团队可以不带自我意识地工作,能用很多不同的方法在一起共同工作
C. 多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力
D. 多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低


6. [单选题]公司运营的角度,使用跨文化团队的潜在优势表述错误的一项是().

A. 使公司获得更多的市场占有率
B. 降低费用,提高生产效率
C. 雇佣不同文化群体的员工,会在很大程度上改变社会文化
D. 有效地避免公司员工(company s employee)间的内部矛盾


7. [单选题]以下选项中不属于全球化管理人的七大素质的是().

A. 开放的心态和灵活的思维
B. 忽略文化的差异
C. 等够处理复杂的食物
D. 稳定的个人生活


8. [单选题]通过自己的各种文化经历,把本地文化的特点同其他文化进行融合是指()

A. 跨文化交流
B. 文化适应
C. 文化敏感性
D. 实用的跨文化能力


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