2022中级人力资源管理题库第五章人力资源规划题库模拟在线题库272

1. [单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列法

2. [多选题]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法

3. [多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A. 具体规划措施的灵活性和动态性
B. 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C. 对规划操作的动态监控
D. 执行规划的灵活性
E. 参考信息的动态性

4. [多选题]人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡^{(structural disequilibrium)}
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡

5. [多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A. 帮助组织在瞬息万变^(illusive)的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支

6. [单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

7. [多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

A. A, B, D

8. [单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400

9. [单选题]可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 继任规划

10. [多选题]人力资源内部供给预测方法包括（）。

A. 人员核查法
B. 人员调配图法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 主观判断法

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