战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、弄虚作假(falsification)、密歇根大学(university of michigan)、高绩效人力资源管理、国家规定、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、公司股票(corporate stock)、远景规划(perspective plan)、进行教育(make education)

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对组织的作用主要表现在（ ）。

A. 加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B. 强化企业理念，提高企业的美誉度
C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E. 开发流程使员工的贡献达到最大

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学习资料：

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（ ）原则。

A. 价值驱动
B. 战略相关性
C. 系统化
D. 职位特色

[多选题]下列对股票期权计划的描述，正确的是（ ）。

A. 股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票^{(corporate stock)}
B. 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C. 股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D. 股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E. 股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

[单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。

A. 被培训员工本人
B. 客户
C. 过去接受过培训开发的人员
D. 直线经理

[单选题]进行教育^{(make education)}和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来的预期收益与预期成本
C. 未来的收益现值与现期成本
D. 未来的收益现值与预期成本

[单选题]《劳动法》调整的劳动关系的含义是( )。

A. 劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
B. 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
C. 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系
D. 劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系

[多选题]下列属于影响劳动力流动的劳动者因素的是( )。

A. 劳动者的年龄
B. 劳动者的任职年限
C. 社会环境
D. 劳动者的性别
E. 地理位置

[单选题]《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由（ ）按照国家规定缴纳失业保险费。

A. 职工
B. 国家
C. 用人单位
D. 用人单位和职工

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。

A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者

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