排序法的优点在于( )。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、工作任务(work task)、重要意义(significance)、经济人假设(economic man hypothesis)、大型企业(large enterprise)、简单易行、研发部门(research departments)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、创业板上市、生物制药企业(biological pharmacy enterprises)

[多选题]排序法的优点在于( )。

A. 简单
B. 为小型企业所采用
C. 有具体的评价标准
D. 可进行精确评比
E. 宜于大型企业采用

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是( )。

A. 书面信息
B. 听觉信息
C. 视觉信息
D. 双面信息

[多选题]A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。

A. 坚持经济人假设的管理思想
B. 将人力资源战略与组织的经营战略相统一
C. 为企业设计稳定不变的组织结构
D. 全面重视员工的工作生活质量

[多选题] D.团体懈怠 C公司是一家生物制药企业^{(biological pharmacy enterprises)}，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门^{(research departments)}需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。根据以上资料，回答下列问题：

小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。

A. 确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求
B. 对求职者进行背景调查
C. 为应聘者提供进一步了解组织工作的机会
D. 通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/p9dgje.html