下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、劳动报酬(labor payment)、非全日制用工、相关内容(related contents)、薪酬管理水平、重要组成部分(important part)、产品品种(product variety)、顺利开展(developing smoothly)、完全相同(completely identical)、发展迅速

[单选题]下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

A. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展^{(developing smoothly)}
D. 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

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学习资料：

[多选题]关于工作特征模型的说法，正确的是（）。

A. 职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B. 自主性主要是使员工了解工作的意义
C. 反馈使员工了解工作的成果
D. 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E. 高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

[单选题]下列关于非全日制用工的表述错误的是()。

A. 以小时计酬为主
B. 双方当事人不可以订立口头协议
C. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率

[单选题]技术发展迅速，产品品种^{(product variety)}较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构式
D. 虚拟结构式

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 心理成本
D. 机会成本

[多选题]关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。

A. 在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
B. 职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
C. 衡量职业隔离的指标是差异指数
D. 如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100
E. 如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同^{(completely identical)}的，差异指数为负数

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