在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、工作环境(working environment)、外资企业(foreign enterprise)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、横向联合(horizontal integration)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、名牌大学(prestigious university)、埃德加(edgar)

[多选题]在战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合

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学习资料：

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学^{(prestigious university)}人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据埃德加^(edgar)·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（ ）。

A. 小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型
B. 小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型
C. 小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型
D. 小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型

[单选题]战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

A. 变革
B. 匹配
C. 组织
D. 稳定

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