人力资源管理员（四级）题库2022人力资源管理员综合练习题库易错易混每日一练(04月17日)

1. [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A. 物质刺激^{(material incentive)}
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

2. [单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为()。

A. 128元
B. 140元
C. 160元
D. 260元

3. [多选题]关于货币工资的计算公式正确的是()

A. 工资标准×实际工作时间
B. 计件工资率×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}
C. 计件单价×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}
D. 计件工资率×总产品数量^{(quantity of statistical production)}
E. 计时工资率×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}

4. [单选题]如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%

5. [单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

A. 采用面谈调查方式
B. 采用现场观测调查方式
C. 采用书面调查方式
D. 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

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