2022管理学激励题库模拟考试系统138

1. [单选题]当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（）

A. A、高额奖金
B. B、配备最好的研究条件
C. C、提职
D. D、精神奖励（如评为劳模等）

2. [多选题]根据员工的需要进行激励时，不同的企业结合自身的实际采用不同的方法，但必须遵循一些基本原则（）

A. A、个人、组织目标相结合原则
B. B、物质激励与精神激励相结合原则
C. C、激励与负激励相结合原则以及外在激励与内在激励相结合原则
D. D、按需要激励的原则

3. [多选题]期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。

A. 努力－绩效
B. 努力－奖赏
C. 奖赏－个人目标
D. 绩效－奖赏
E. 绩效－个人目标

4. [单选题]提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）

A. 麦克莱兰
B. 斯金纳
C. 波特和劳勒
D. 弗鲁姆

5. [单选题]麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社会地位需要
D. 金钱需要

6. [多选题]有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）

A. 麦格雷戈的X—Y理论
B. 人性假设
C. 马斯洛的需求层次理论
D. 麦格雷戈的超Y理论
E. 马斯洛的“自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设

7. [多选题]马斯洛提出，人类的需求以层次的形式出现，由低级向高级逐渐发展，包括（）

A. 生理需求^{(physiological demand)}
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自尊需求
E. 自我实现需求

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