下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异

【名词&注释】

自我意识(self-consciousness)、解决问题(solving problems)、归纳推理、人员素质(personnel quality)、角色扮演(role playing)、社会动机(social motivation)、人员选拔(personnel selection)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、辐合思维(convergent thinking)、再测信度(reliability re)

[单选题]下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。

A. 再测信度^{(reliability re)}
B. 复本信度
C. 一致性信度
D. 评分者信度

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学习资料：

[单选题]评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）

A. A、人员选拔^{(personnel selection)}
B. B、人员诊断
C. C、人员配置
D. D、人员开发

[单选题]胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）

A. 行为层
B. 知识——技能——态度层
C. 思考方式——思维定式层
D. 自我意识——内驱力——社会动机层

[单选题]评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）

A. A.无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}B.管理游戏C.角色扮演D.公文处理

[单选题]人解决问题的（）是采取一种归纳推理的方式，从个别事实推论一般原理，研究能否从复杂的现象、资料中获得某种定律、法则的概括来说明问题。

A. 发散思维
B. 聚集思维
C. 结合思维
D. 辐合思维^{(convergent thinking)}

[单选题]对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的（）是不可复制的，它是知识创新和技术创新的源泉，是构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在。

A. 物质资源
B. 精神资源
C. 组织资源
D. 人力资源

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