职位分析的原则包括（）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、指导性(instructive)、项目经理(project manager)、职能部门(functional department)、管理方式、岗位责任(post responsibility)、组织发展(organization development)、跨部门协作、统一指挥(unity of command)、项目建议书(project proposal)

[多选题]职位分析的原则包括（）。

A. 面向工作和任务的原则
B. 与组织系统的协调性原则
C. 动态的适应性原则
D. 经济性原则
E. 静态的稳定性原则

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学习资料：

[单选题]在项目中，（）是为了完成传统管理方式难以处理的跨部门协作任务而设立，以组织的职能部门间的横向协调为特点，在授权的范围内，对项目建设过程进行全面的领导、统一指挥^{(unity of command)}并全面负责建设项目目标的实现。

A. 监理工程师
B. 设计人
C. 业主
D. 项目经理

[单选题]对沟通作用的表述中，不正确的是（）。

A. 沟通是决策和计划的基础
B. 沟通是项目经理成功领导的重要手段和技能
C. 沟通是建立和改善人际关系的唯一条件
D. 沟通是组织和控制项目管理过程的依据和手段

[单选题]在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展^{(organization development)}的未来具有（）。

A. 固定性
B. 效益型
C. 适应性
D. 指导性

[单选题]能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

A. 项目建议书^{(project proposal)}
B. 职位描述书
C. 人员管理计划书
D. 岗位责任描述书

[单选题]沟通效力强，但沟通效率较低，属于（）的特点。

A. 上行沟通
B. 平行沟通
C. 下行沟通
D. 正式沟通

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