（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和

【名词&注释】

逻辑性(logic)、劳动者(laborer)、基础性(basic)、深层次(deep)、达到目标(reach the target)、基本资料(basic data)、数据资料(data information)、具体步骤(concrete steps)、不成功、完成任务(task-performing)

[单选题]（）是指确保劳动者能顺利完成任务^{(task-performing)}或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A. 胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任资质
D. 胜任力

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学习资料：

[单选题]专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。

A. 回归分析法
B. 德尔菲法
C. 频次选拔法
D. 编码字典法

[单选题]胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。

A. 被访谈者的基本资料
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

[多选题]建立编码字典的具体步骤^{(concrete steps)}包括()。

A. 组建开发小组B.建立能力清单
B. 能力指标的删减
C. 能力指标的概念界定
D. 能力指标的分级定义

[多选题]胜任特征必须是可以()的。

A. 使用
B. 量化
C. 衡量
D. 比较
E. 可行

[单选题]个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

A. 基础性胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 潜在胜任特征
D. 判别绩效胜任特征

[单选题]胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A. 被访谈者的基本资料
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

[多选题]人际胜任特征包括（）。

A. 人类行为
B. 人际过程
C. 同情和社会敏感性
D. 交流能力
E. 合作能力

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}
E. 建立岗位胜任特征模型

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