中级旅游经济题库2022饭店人力资源管理题库考前模拟考试143

1. [单选题]下列各项不属于饭店劳动合同必备条款的是（）。

A. 饭店的名称
B. 劳动者的姓名
C. 劳动合同期限
D. 补充保险和福利待遇^{(welfare treatment)}

2. [单选题]下列各项不属于相对考评法的是（）。

A. 直接排序法
B. 人物比较法
C. 等级分配法
D. 量表评等法

3. [多选题]饭店人力资源管理的特点包括（）。

A. 战略性
B. 开发性
C. 风险性
D. 投资性
E. 综合性

4. [多选题]要保证制度管理的严肃性，制度本身必须具有（）。

A. 权威性
B. 固定性
C. 客观性
D. 公开性
E. 公平性

5. [多选题]工作规范分析的具体内容包括（）。

A. 岗位操作分析
B. 工作责任分析
C. 工作关系分析
D. 工作环境分析
E. 工作成本分析

6. [多选题]饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。

A. 制定科学的人事政策
B. 保持正常沟通渠道
C. 建立人才离职预警机制
D. 注重人文关怀
E. 加强员工保障和激励机制

7. [多选题]绝对考评法包括（）。

A. 量表评等法
B. 等级分配法
C. 关键事件法
D. 人物比较法
E. 行为评等法

8. [多选题]饭店薪酬的设计与管理必须坚持^{(must stick to)}的原则有（）。

A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 垄断性
E. 经济性

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