对于考核的程序来说，在确定考核周期时，一般以（）为周期比较合

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、企业文化(enterprise culture)、公平性(fairness)、高素质人才(high-quality talents)、发展史、物业管理(property management)、本职工作(appointed task)、应聘者(job applicant)、申请表(application form)、第一步(first step)

[单选题]对于考核的程序来说，在确定考核周期时，一般以（）为周期比较合适。

A. 三个月
B. 六个月
C. 九个月
D. 一年

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学习资料：

[单选题]物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。

A. 其职位等级
B. 个人的技能和资历
C. 企业的经济效益
D. 个人绩效

[单选题]人力资源管理中组织人员招聘的第一步^{(first step)}是（）。

A. 设计应聘申请表^{(application form)}
B. 公布招聘信息
C. 对应聘者^{(job applicant)}进行初审
D. 确定选拔方法

[单选题]试用培训的内容包括（）。

A. 公司发展史
B. 职业礼节礼貌
C. 公司企业文化
D. 岗位工作职责及工作要求

[单选题]对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 使员工安心本职工作^{(appointed task)}，并保持较高的工作业绩和工作动力
D. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

[多选题]对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。

A. 给予员工最大激励的原则
B. 给予员工最小激励的原则
C. 公平付薪
D. 公正付薪
E. 公开付薪

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