初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)往年考试试卷(3M)

1. [单选题]在绩效考核的量表法中不包括（）。

A. 行为锚定法
B. 排序法
C. 行为观察量表法
D. 图尺度评价法

2. [多选题]某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是( )。

A. 人力资源主管在企业中具有较高的威望
B. 向老王说明离职的利弊
C. 规定严格的离职纪律
D. 让老王具有较强的自尊心

3. [单选题]关于工资差别的说法，正确的是( )。

A. 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B. 在完全竞争的市场经济条件下^{(condition of market economy)}不存在垄断性工资差别
C. 补偿性工资^{(compensating wage)}差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D. 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

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