与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

【名词&注释】

可能性(possibility)、目标群体(target group)、重要环节(important link)、专业人员(professional)、近亲繁殖(inbreeding)、企业所需、内部人员(insider)、装配车间(assembly shop)、全面性原则(totality principle)、越多越好

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

A. 新聘人员适应组织的时间较长
B. 对未得到晋升的内部人员^(insider)有一定打击
C. 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D. 训练与培养的投入大
E. 容易造成"近亲繁殖"

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学习资料：

[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。

A. 及时原则
B. 定向原则
C. 真实原则
D. 全面原则

[单选题]组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。

A. 薪水的高低
B. 招聘过程的有效选拔
C. 组织对外宣传的力度
D. 是否达到成本的要求

[多选题]关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

[多选题]招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。

A. 及时原则
B. 层次原则
C. 真实原则
D. 准确原则
E. 全面原则

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间^{(assembly shop)}，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

A. D

[多选题]人员甄选录用计划的内容主要包括（）

A. A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算

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