为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、差异性(difference)、心理障碍(psychological obstacle)、自卑心理(inferiority complex)、人际交往(interpersonal communication)、恐惧心理(fear psychology)、人员素质(personnel quality)、超前性原则(leading principle)、劳动法制建设、可测量性

[单选题]为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是（）。

A. 宪法
B. 劳动法
C. 教育法
D. 职业教育法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。

A. 利益获得原则
B. 利益补偿原则
C. 利益分摊原则
D. 利益均等原则

[多选题]人员素质^{(personnel quality)}测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

A. 差异性
B. 相对稳定性
C. 可测量性
D. 动态权变性

[多选题]岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

A. 动态管理原则
B. 个性化原则
C. 超前性原则^{(leading principle)}
D. 科学操作原则

[多选题]人际交往中的心理障碍主要是指人际交往，沟通时的心理问题。主要表现为（）。

A. 恐惧心理
B. 羞怯心理
C. 自卑心理
D. 嫉妒心理

本文链接：https://www.51bdks.net/show/p633z9.html